Produkt zum Begriff Gesetzlich:
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Gesetzlich vorgeschriebene Aushänge Schule 2024 / 2025
Gesetzlich vorgeschriebene Aushänge Schule 2024 / 2025 , Schulleitungen und Leitungspersonen der Schulaufsicht und der Schulträger sind für den Schutz ihrer Mitarbeitenden in mehrfacher Hinsicht verantwortlich. Die Gesetze geben den Verantwortlichen Vorschriften an die Hand, um sowohl das Wohl als auch die Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden in allen beruflichen Situationen sicherzustellen. Bei Verletzung dieser Vorschriften drohen Ordnungsgeld oder auch Schadensersatzforderungen. Da Sie verpflichtet sind, Ihre Lehrkräfte und Mitarbeitenden über die gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen zu informieren, stellen wir hiermit relevante Gesetzestexte zur Verfügung. Dies dient der Sicherheit für Schulleitungen, schulische Behörden und Mitarbeitende! Als gedruckte Ausgabe ist diese mit einer Kordel versehen zum Aufhängen z. B. am schwarzen Brett, ein Stichwortverzeichnis ermöglicht den schnellen Zugriff auf die benötigten Informationen. Aus dem Inhalt: - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Familienpflegezeitgesetz - Jugendarbeitsschutzgesetz - Kündigungsschutzgesetz - Mutterschutzgesetz - Infektionsschutzgesetz , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
ASP Affinage Mode Styling Kit
Das ASP Affinage Mode Styling Kit ist ein professionelles rundum Haarstyling-Set. Mit den im Set enthaltenden Produkten lassen sich beliebige Haarstyles kreieren. Das Set ist zusammengesetzt aus einem Volumenpuder, einer Volumen-Lotion, einem Hitzeschutz, einer starken Haarpaste und einem Glanz-Serum. Inhalt des ASP Affinage Mode Styling Kit ASP Affinage Mode Wonder Dust 20 g ASP Affinage Mode Miracle Mist 250 ml ASP Affinage Mode Volume Lotion 250 ml ASP Affinage Funky Styler 75 ml ASP Affinage Mode Polisher 75 ml ASP Affinage Mode Wonder Dust 20 g Das ASP Affinage Mode Wonder Dust Volumen Puder revitalisiert das Styling in Sekunden mit unglaublichem Stand am Haaransatz, Volumen und Struktur. Das leichte Puder absorbiert berschssiges Fett und sorgt fr einen natrlichen, matten Look. Anwendung des ASP Affinage Mode Wonder Dust Das Puder auf den Haaransatz geben und mit den Hnden oder einer Brste verteilen. Anschlieend das Haar nach Belieben stylen. + ASP Affinage Mode Miracle Mist 250
Preis: 85.46 € | Versand*: 0.00 € -
MOOD Styling Curl Designer 150 ml
Der MOOD Styling Curl Designer ist eine Creme zum Definieren von lockigem oder welligem Haar. Egal, ob Ihr Haar Wellen, Locken oder widerspenstigen Frizz aufweist, Sie sind sich bewusst, dass es noch nie ein Kinderspiel war, es zu pflegen. Curl Designer hat es sich zur Aufgabe gemacht, Ihren Traum zu erfllen: ein Creme-Gel, das sorgfltig hergestellt wurde, um Ihre Locken und Wellen zu definieren, zu verbessern und zu schtzen. Und lassen Sie uns diesen zustzlichen Hauch von Glanz nicht bersehen. ber MOOD MOOD ist ... einfach effizient und macht LAUNE! Es ist eine kompakte und funktionale Produktlinie fr Professionals, die geeignet ist, jedes Schnheitsprogramm zu starten! MOOD ist gleichbedeutend mit innovativen Formeln, Qualitt und ausgefallenem Design. Pflege, Styling, tolle Haarfarbe
Preis: 14.40 € | Versand*: 4.99 €
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
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Ist Lügen gesetzlich verboten?
Lügen ist an sich nicht gesetzlich verboten, es sei denn, es handelt sich um eine falsche Aussage unter Eid oder um eine Falschaussage in einem offiziellen Verfahren, wie zum Beispiel vor Gericht. In solchen Fällen kann Lügen strafrechtliche Konsequenzen haben. Im Allgemeinen wird jedoch von moralischen und ethischen Grundsätzen erwartet, dass man die Wahrheit sagt.
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Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?
Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.
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ASP MODE Control Freak Styling Paste 75 ml
ASP MODE Control Freak, 75 ml, Haarpasten Unisex, Das Styling-Produkt wird zu einer unverzichtbaren Hilfe beim täglichen Styling Ihrer Haare. Eigenschaften: fixiert die Frisur in der gewünschten Form verleiht der Frisur Textur und Form
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Ist Auslöse gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Auslöse gesetzlich vorgeschrieben? Die Auslöse ist in Deutschland gesetzlich nicht vorgeschrieben, es sei denn, sie ist vertraglich vereinbart oder tariflich festgelegt. In einigen Branchen oder Berufen kann es jedoch üblich sein, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Auslöse zahlen, um zusätzliche Kosten für Verpflegung und Unterkunft während Dienstreisen oder Montageeinsätzen zu decken. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Auslöse klar im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Ansprüche in Bezug auf Auslöse informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber verhandeln.
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Ist jeder gesetzlich krankenversichert?
Ist jeder gesetzlich krankenversichert? Nein, nicht jeder ist gesetzlich krankenversichert. In Deutschland besteht eine Versicherungspflicht, aber es gibt auch Ausnahmen, zum Beispiel für Selbstständige oder Beamte. Manche Menschen sind privat krankenversichert, entweder weil sie ein höheres Einkommen haben oder sich bewusst für diese Form der Versicherung entschieden haben. Auch Ausländer, die in Deutschland leben, müssen sich unter Umständen gesetzlich oder privat krankenversichern. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Versicherungsmöglichkeiten zu informieren und die passende Option für die individuelle Situation zu wählen.
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Was bedeutet gesetzlich familienversichert?
Gesetzlich familienversichert bedeutet, dass Familienmitglieder eines gesetzlich versicherten Hauptversicherten kostenlos in dessen Krankenversicherung mitversichert sind. Dies gilt in der Regel für Ehepartner sowie Kinder bis zu einem bestimmten Alter oder bis zum Abschluss einer Berufsausbildung. Die Familienmitglieder haben somit die gleichen Leistungsansprüche wie der Hauptversicherte. Die Beiträge für die familienversicherten Personen werden vom Hauptversicherten allein getragen. Es ist wichtig, dass die Voraussetzungen für eine familienversicherte Mitgliedschaft eingehalten werden, um die Versicherungskosten niedrig zu halten.
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Ist probearbeiten gesetzlich erlaubt?
Ist probearbeiten gesetzlich erlaubt? Ja, probearbeiten ist gesetzlich erlaubt, solange es sich um eine kurze und begrenzte Arbeitsprobe handelt. Es sollte klar vereinbart werden, dass es sich um ein unentgeltliches Probearbeiten handelt und keine reguläre Arbeitsleistung erbracht wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen einhält, insbesondere hinsichtlich des Arbeitszeitgesetzes und des Mindestlohns. Es empfiehlt sich, vor dem Probearbeiten einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, um die Rahmenbedingungen klar zu definieren.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.